ADN évolution professionnelle 

Changer de carrière, ce n’est pas toujours repartir à zéro. Parfois, c’est faire la paix avec une version de soi qu’on laisse derrière… et apprendre à en embrasser une nouvelle.

Pendant des années, j’ai cru que je devais me retenir, m’ajuster, me faire comprendre. Aujourd’hui, j’aide d’autres humains sensibles à voir clair dans leur propre mode de fonctionnement et à transformer leur perception unique en force stratégique.

À force de vivre du rejet, on finit parfois par accepter une fraction de sa valeur. Ce texte n’offre pas une recette miracle, juste un miroir plus juste.

On parle beaucoup de performance, d’objectifs, de compétences. Mais si la vraie force d’une équipe, c’était la confiance? Quand on ne marche plus sur des œufs, quand on ose être soi, la contribution devient fluide. L’inclusion devient naturelle. Et si les équipes les plus solides étaient aussi les plus inclusives?

Ce n'est pas encore une oeuvre, mais c'est en train de le devenir. Un coup de pinceau...

Tu n’as pas besoin d’être au centre pour être essentiel. Tu bâtis des piliers autour de toi. Tu fais déjà une sacrée différence. Une vraie. Et si le vrai leadership, c’était justement de rendre les autres meilleurs… même en ton absence?

Pendant des années, j’ai cru qu’il fallait s’adapter pour être acceptée. Aujourd’hui, je sais qu’on ne trouve pas sa place en s’effaçant.

Que se passe-t-il quand on aime ce qu’on fait, mais qu’on ne se sent plus là? Quand on est compétent(e), mais désaligné(e)? Ce billet explore les signes subtils de la perte de sens, et comment se reconnecter à ce qui compte vraiment.

Être visible, c’est essentiel. Mais à quel prix? Et si la vraie réussite passait par l’équilibre et la déconnexion?

En 2016, j'ai dit plus jamais je ne m'oublierai dans MA vie. Mon conjoint, alors militaire, avait été muté à l'école des recrues et au...