ADN évolution professionnelle 

Coach exécutive autiste, je raconte pourquoi les entrevues m'ont longtemps épuisée et pourquoi vos réponses n'ont probablement jamais été le problème.

L'hyperfocus en préparation d'entrevue, c'est votre meilleur outil ou votre pire ennemi. Guide pratique pour cerveaux TDAH et neurodivergents.

Faut-il nommer sa différence en entrevue? Et si le vrai enjeu n’était pas ce que vous dites, mais d’où vous le dites? Ce texte explore la posture intérieure, la confiance, et l’art de répondre sans se justifier.

Les employeurs exigent la pensée critique, mais la pratiquent-ils eux-mêmes? Découvrez pourquoi les meilleurs candidats évaluent aussi la rigueur intellectuelle des organisations qui recrutent.

🎧 Version audio (format podcast, générée par IA) - environ 6 minutes. Cet épisode discute en profondeur la préparation d'entrevue quand on est neurodivergent : pourquoi le format d'entrevue est pensé pour un seul type de candidat, le coût caché du masking, la question de divulguer ou non sa différence, et comment se préparer sans s'épuiser à paraître neurotypique. Le processus d'entrevue a été conçu pour un type de candidat précis. Un candidat qui gère le silence avec aisanc

Connaître les questions les plus fréquentes en entrevue d'embauche au Québec vous donne un avantage considérable. Bien que chaque entrevue soit unique, certaines questions reviennent systématiquement et les recruteurs québécois ont leurs particularités culturelles. Ce guide vous prépare à répondre avec assurance aux 10 questions incontournables. Vous pouvez aussi utiliser notre outil gratuit de préparation d'entrevue propulsé par l'IA pour soumettre vos brouillons de réponse

🎧 Version audio (format podcast, générée par IA) - environ 10 minutes. Cet épisode reprend en conversation les étapes clés pour préparer une entrevue d'embauche : faire ses recherches, mettre en valeur ses compétences, gérer les questions fréquentes et adopter la bonne posture pour convaincre en personne ou en visioconférence. Décrocher une entrevue d'embauche est déjà une victoire en soi. Votre CV a retenu l'attention du recruteur parmi des dizaines, voire des centaines de

On pense souvent connaître notre ‘pourquoi’, jusqu’à la cinquième ou sixième fois qu’on se le demande. C’est là que la vérité commence.

Attirer, ce n’est pas plaire. C’est reconnaître ta valeur et l’assumer; en amour, en carrière, dans la vie.

Et si l’authenticité devenait un avantage en entrevue? Un regard humain sur les biais, les tests, et la posture des deux côtés de la table.

Un article à deux voix sur la recherche d’emploi en 2025. Entre attentes floues, remises en question et espoir lucide, Sarah Guérin-Bertrand et Audrey Lessard explorent ce qu’on vit… mais qu’on nomme rarement.

Les tests psychométriques cherchent à nous mettre dans des cases, mais la réalité est bien plus nuancée.