ET si on valorisait la singularité de chacun?

Faire ressortir notre potentiel lors de ces fameux tests?

Une frustration récurrente face aux tests psychométriques

Depuis toujours, j’ai eu de la difficulté à répondre aux tests psychométriques. À chaque fois, je repars avec un goût amer, celui de ne pas avoir pu expliquer qui je suis réellement. Les choix de réponses sont souvent trop rigides, trop simplistes. Et la question qui me revient systématiquement en tête: ça dépend du contexte!

Prenons un exemple :

Une collègue de travail vient vous voir et vous raconte un évènement qui l’attriste. Comment réagissez-vous? A) Vous l’écoutez et démontrez de l’empathie. B) Vous essayez de trouver une solution à son problème. C) Vous changez de sujet pour ne pas entrer dans l’émotionnel.

On se sent piégé. Si je choisis A, est-ce que cela signifie que je passe ma journée à être à l’écoute des autres au point d’en négliger mon travail? Si je choisis B, est-ce que cela fait de moi quelqu’un qui ne sait pas simplement être présent sans vouloir "réparer"? Et C, est-ce que cela me classe comme une personne insensible? En réalité, tout dépend de la situation, de la collègue, du contexte du moment…

Une anecdote marquante: Quand un test a failli me fermer une porte

Lors de ma première entrevue chez Desjardins pour un poste de caissière, tout s’est merveilleusement bien passé. J’ai donc accédé à l’étape suivante: les tests psychométriques.

Après les tests, lors de la signature de mon contrat d’embauche, la directrice m’a annoncé qu’ils étaient contents de m’accueillir, mais qu’ils avaient hésité. Pourquoi? Parce que selon les tests, je ressortais comme quelqu’un de détaché, avec un manque d’empathie! Heureusement, mon entrevue avait donné une impression bien différente, et ils ont décidé de me donner une chance.

Ils ne l’ont jamais regretté. Mon parcours m’a amené jusqu’à devenir directrice et à avoir, à mon tour, la chance d’embaucher des talents.

Quand je repense au moment où, pour la première fois de ma vie, je répondais à ce type de test, j’avais tellement envie d’écrire: oui, mais ça dépend du contexte… Pourtant, avec seulement 3 ou 4 choix de réponses possibles, aucune nuance n’était possible. Et quand ton avenir dépend de ces réponses, le choix devient un véritable dilemme.

Cette expérience m’a appris une leçon essentielle : se préparer pour briller en entrevue est primordial. Parce que je suis la preuve vivante que ce moment peut être bien plus décisif qu’un test.

Pourquoi ces tests ne fonctionnent pas toujours?

Les tests psychométriques cherchent à nous faire entrer dans des catégories, à nous donner une étiquette. Mais en tentant de réduire notre complexité à quelques choix de réponses, ils oublient un élément fondamental : nous sommes des êtres humains avec des nuances infinies.

• Le contexte influence nos décisions. Ce que je réponds aujourd’hui pourrait être différent demain.

• Nous ne sommes pas qu’un seul trait de personnalité. Nous adaptons nos comportements selon l’environnement et les situations.

• Ces tests donnent l’illusion d’une précision scientifique, mais ils sont limités. En réalité, ils nous offrent une photographie figée, alors que notre évolution est constante.

Ma vision: Un test qui ouvre le dialogue, pas un cadre rigide

J’ai toujours eu cette conviction : si un jour j’avais ma propre entreprise, elle offrirait du sur-mesure. Car chaque personne a une approche, un potentiel, des objectifs et une personnalité uniques.

C’est pourquoi, lorsque j’ai conçu ma propre approche pour mieux comprendre le potentiel individuel, j’étais déterminée à ne pas en faire un cadre rigide. Mon objectif n’est pas de mettre les gens dans une case, mais plutôt d’ouvrir une conversation, d’offrir un point de départ pour explorer ensemble leurs forces et leur potentiel.

• Cette méthode ne donne pas une étiquette, elle donne une direction.

• Les résultats servent à initier une réflexion, pas à enfermer les individus dans un profil.

• L’approche reste adaptative et évolutive, comme chaque personne.

  
  

La préparation pour briller au moment clé

Le développement personnel et professionnel ne devrait jamais être réduit à un test à choix multiples. Chaque individu mérite une approche qui lui correspond, qui respecte sa complexité et son potentiel unique.

C’est pourquoi se préparer à fond pour l’entrevue est essentiel. Ce moment clé permet de montrer qui nous sommes réellement, au-delà d’un test standardisé. Une bonne préparation nous donne l’occasion de briller, d’exprimer nos valeurs et nos forces de manière authentique.

Et vous, avez-vous déjà eu l’impression qu’un test psychométrique ne vous représentait pas du tout?

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