Parcours atypique: trouver le fil entre vos expériences
Je sais. Je m'expose à quelques critiques avec ce titre.
"Audrey, c'est quoi un parcours atypique? On a tous un parcours atypique."
C'est vrai en partie. Peu de carrières suivent une ligne droite. J'avoue aussi que j'utilise parfois des mots qui peuvent sembler larges.
Alors je précise.
J'ai travaillé chez Desjardins. J'y ai côtoyé beaucoup de personnes qui avaient étudié en finance. Elles commençaient à la caisse ou dans un poste de vente. Puis elles devenaient conseillères, planificatrices ou gestionnaires. Toujours dans le même domaine.
Ce parcours demande du travail et de la progression. Je ne le considère pas comme atypique.
Ici, je pense à une autre situation. Une personne qui a travaillé dans plusieurs secteurs. Qui a accumulé des compétences à chaque étape. Et qui a parfois du mal à expliquer ce qui relie tout ça.
C'est ce lien qui m'intéresse. J'appelle ça le fil conducteur: ce qui revient d'une expérience à l'autre, même quand les titres changent.
Sur un CV, chaque emploi occupe sa case. Un titre, quelques responsabilités. Quand les secteurs changent beaucoup, le lien est difficile à voir. Même pour la personne qui a fait ce parcours.
Vous avez peut-être déjà hésité devant la question: "Et vous, qu'est-ce que vous faites?"
Vous savez répondre pour votre emploi actuel. Résumer le chemin qui vous a mené jusque-là demande plus de réflexion
Regarder ce qui revient d'une expérience à l'autre peut vous aider à mieux comprendre votre contribution. Et à choisir la suite avec des repères plus précis.
Une même façon de contribuer peut changer de contexte
Imaginez une personne qui a travaillé au service à la clientèle, puis en coordination de projets.
Les titres sont différents.
Dans les deux rôles, elle était peut-être celle qui clarifiait une demande confuse. Celle qui aidait les gens à s'entendre sur la prochaine étape.
Pour voir ce lien, il faut regarder ce qu'elle faisait concrètement quand un dossier bloquait. Et ce que ses collègues venaient chercher auprès d'elle.
Ces observations permettent une description plus précise: "J'aide à comprendre ce qui bloque dans un dossier et à organiser les prochaines étapes." Cette phrase prend son sens quand elle s'appuie sur des situations réelles.
Le fil conducteur peut aussi être une façon d'apprendre ou un type de problème qui retient votre attention. Plusieurs fils peuvent coexister dans un même parcours.
regard sur votre énergie
Parfois, une responsabilité revient simplement parce que vous la prenez bien en charge. Vous devenez la personne qu'on appelle dans l'urgence. Puis les urgences prennent de plus en plus de place dans votre travail.
Cette compétence fait partie de votre expérience, oui, mais la place que vous voulez lui donner dans la suite de votre carrière mérite sa propre réflexion.
Quand vous repérez ce qui revient d'une expérience à l'autre, regardez aussi dans quelles conditions vous travailliez bien. Une tâche intéressante peut devenir épuisante avec des interruptions constantes. À l'inverse, une période de concentration suffisante peut vous permettre de l'apprécier davantage.
Nommer ces conditions peut aussi expliquer pourquoi deux postes semblables ont été vécus très différemment. Chaque personne aura ses propres repères.
Revenir aux situations qui vous donnent des indices
Pour commencer, choisissez deux expériences assez différentes. Dans chacune, retrouvez une situation où votre contribution était utile. Vous pouvez vous appuyer sur ces quatre questions:
Quel problème cherchiez-vous à résoudre?
Qu'avez-vous fait concrètement pour faire avancer la situation?
Quelles conditions vous ont aidé à bien travailler?
Quelle part de cette expérience aimeriez-vous retrouver dans un prochain rôle?
Comparez ensuite vos réponses. Une ressemblance peut apparaître dans votre façon d'aborder les problèmes, même si les tâches semblaient très éloignées.
Certains passages resteront peut-être difficiles à relier. Un emploi a pu répondre à un besoin financier. Un changement a pu suivre une occasion ou une contrainte personnelle.
Ces passages ont aussi leur place dans votre histoire.
Utiliser ce fil pour choisir la suite
Une fois ces repères mieux définis, ils peuvent vous servir dans une discussion avec votre gestionnaire. Ou pour évaluer un nouveau rôle. Vous avez plus de mots pour expliquer où vous contribuez bien et dans quelles conditions.
Vous pouvez aussi préciser ce que vous souhaitez développer.
Savoir gérer les urgences, par exemple, peut vous donner envie de travailler davantage à les prévenir.
J'accompagne surtout des professionnels neurodivergents et des profils hétérogènes. C'est une part de ce que je souhaite apporter avec ADN évolution professionnelle: un espace pour comprendre votre parcours et mettre des mots précis sur votre contribution. Avec assez de recul pour choisir la place que vous voulez lui donner maintenant.
Pour aller plus loin
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