Il existe autant de façons d’être autiste qu’il existe de personnes autistes. Et si un jouet peut nous aider à ouvrir une conversation, même imparfaitement, alors c’est déjà ça. L’inclusion, ce n’est pas d’avoir toutes les réponses. C’est oser s’asseoir ensemble pour en parler.

Au travail, le gaslighting n’est pas toujours intentionnel. Mais une explication donnée trop vite peut créer le même effet: l’autre se sent invalidé. Écouter d’abord. Clarifier ensuite.

Accueillir un nouvel employé, ce n’est pas une formalité ou un document de plus à remplir. C’est un signal précoce de la culture, de l'inclusion et des conditions de réussite. Un cadre clair permet aux forces d’émerger dès le départ.